Rapports sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes de TIP

Chez TIP, nous croyons fermement que les personnes sont le moteur du succès global de notre entreprise et qu'elles donnent le meilleur d'elles-mêmes dans une culture qui favorise l'expertise, l'excellence du client et la passion. Nous croyons en l'autonomisation de notre personnel et encourageons l'esprit d'entreprise pour répondre aux besoins du marché local.

Nous nous efforçons de soutenir l'évolution des carrières et d'augmenter le nombre de femmes dans les postes à responsabilité.

Nous sommes ainsi ravis de confirmer que TIP Group France a obtenu un Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes avec un index de 90 points pour l’année 2022 avec les scores suivants :

• Indicateur 1 « Écart de rémunération femmes-hommes » : 35/40

• Indicateur 2 « Écart de taux d’augmentations individuelles » : 20/20

• Indicateur 3 « Écart de taux de promotions » : 15/15

• Indicateur 4 « Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité » : 15/15

• Indicateur 5 « Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations » : 5/10